International Issues

IASWG is committed to promoting internationalization and to applying the principles of international acceptance, belonging, diversity, equity and inclusion in all programs and activities.   

IASWG can learn from the experiences of IASWG committees, chapters, and projects in their efforts to promote the internationalization of our organization. For this purpose, the International Issues Committee seeks specific examples of good or promising practices toward internationalization that have been used by your committee, chapter, or project, as well as challenging issues that you have faced. To this end, please complete this brief annual survey on behalf of your committee, chapter, or project in advance of each meeting of the IASWG Board. 

Annual Survey

  • In English
  • In Spanish (coming soon)
  • In German (coming soon)
  • In French (coming soon)

Please send your survey to [email protected] and [email protected], the Co-Chairs of the International Issues Committee.  The International Issues Committee will collect responses and share them within IASWG. Thank you for your participation!


 

COMITÉ DE ASUNTOS INTERNACIONALES

Formulario de impacto internacional

IASWG está comprometido a los principios de inclusión, equidad y diversidad en todos sus programas y actividades. Con este fin, el Comité de Asuntos Internacionales desarrolló un formulario de Impacto internacional para ayudar a la Junta Directiva a auditar nuestro progreso hacia la internacionalización.

Al adoptar este formulario, la Junta Directiva acordó que la Junta, los comités y los capítulos del IASWG considerarán el impacto internacional de sus pólizas, programas y actividades; y que todos los comités y capítulos responderán a las siguientes preguntas en sus informes a la Junta:

  1. Idioma – ¿de qué manera está ayudando nuestro comité o capítulo a garantizar que los materiales relevantes se traduzcan a los idiomas principalmente utilizados por los miembros del IASWG?
  2. Accesibilidad – ¿de qué manera garantiza nuestro comité o capítulo al acceso y la inclusión de manera que todos los miembros presentes puedan participar?
  3. Justicia económica – ¿cómo aborda nuestro comité o capítulo las desigualdades económicas más amplias y mueve el IASWG a una mayor equidad económica?
  4. Diversidad– ¿de qué manera está nuestro comité o capítulo mejorando la diversidad dentro de la organización (entendiendo que la diversidad se refiere a todo tipo de diferencia)?
  5. Conocimiento – ¿de qué manera promueve nuestro comité o capítulo diversas fuentes de conocimiento, incluyendo las experiencias de los usuarios del servicio de trabajo en grupo y los proveedores de servicios, así como la evidencia formal de investigación?
  6. Comunicación a través de las culturas – ¿de qué manera está tratando nuestro comité o capítulo intentando “incluir” y “alcanzar” a encontrar más diversas formas de aprendizaje de la comunidad internacional dentro del IASWG?

 

INTERNATIONALER AUSSCHUSS FÜR FRAGEN 

Internationales Impact-Formular

 Die IASWG bekennt sich in all ihren Programmen und Aktivitäten zu den Grundsätzen der Inklusion, Gleichheit und Diversität. Zu diesem Zweck hat der „Ausschuss für Entwicklung“  ein internationales Impact-Formular entwickelt, um den Vorstand bei der Prüfung unserer Fortschritte auf dem Weg zur Internationalität zu unterstützen.  

Mit der Annahme dieses Formulars hat der Vorstand vereinbart, dass der IASWG Vorstand, die Ausschüsse und die Chapter der IASWG die internationalen Auswirkungen ihrer Richtlinien, Programme und Aktivitäten berücksichtigen, und dass alle Ausschüsse und Chapter in ihren Berichten dem Vorstand die folgenden Fragen beantworten: 

  1. Sprache – Wie trägt unser Ausschuss oder Chapter dazu bei, dass relevante Materialen in die Hauptsprachen der IASWG-Mitglieder übersetzt werden?
  2. Zugänglichkeit – Wie gewährleistet unser Ausschuss oder Chapter den Zugang und die Einbeziehung, damit alle Anwesenden teilnehmen können?
  3. Wirtschaftliche Gerechtigkeit – Wie begegnet unser Ausschuss oder Chapter größeren wirtschaftlichen Ungleichheiten und führt die IASWG zu mehr wirtschaftlicher Fairness?
  4. Diversität – Wie verbessert unser Ausschuss oder Chapter die Diversität innerhalb der Organisation (mit dem Verständnis, dass Diversität auf alle Arten von Unterschieden bezogen wird)?
  5. Wissen – Wie schafft unser Ausschuss oder Chapter Zugang zu verschiedenen Wissensquellen, einschließlich der Erfahrungen derer, die unsere Angebote nutzen und ihre Dienste anbieten, sowie zu formellen Forschungsnachweisen?
  6. Kulturübergreifende Kommunikation – Was tut unser Ausschuss oder Chapter, um das gegenseitigen Lehren und Lernen innerhalb der IASWG zu ermöglichen und somit die Chance zu bieten, von der internationalen Gemeinschaft zu lernen? 

 

Comité des Affaires Internationales

Association internationale pour le travail social de groupe et Internationalisation

Déclaration d’incidence ou d’impact

Le comité chargé des Affaires Internationales de l’Association internationale pour le travail social de groupe (IASWG) a rédigé une « Déclaration d’incidence ou d’impact » afin de vérifier les progrès accomplis par l’Association vers l'internationalisation. Cette déclaration basée  sur les principes  -d’inclusion, d’égalité et de diversité - ne se limitent pas à ce seul comité. Comme organisation, nous devons être tous conscients de ces principes, quelles que soient les activités et les tâches sur lesquelles nous travaillons. 

Voici quelques questions que chaque comité peut se poser pour évaluer l’incidence de ses actions vers l’internationalisation: 

  1. Langue - Notre comité contribue-t-il à ce que les documents pertinents soient traduits dans les langues utilisées par les membres ? 
  2. Accessibilité - Notre comité fait-il tout ce qu’il peut pour être inclusif afin que tous ceux qui sont présents soient en mesure de participer ?
  3. Justice économique - Les politiques de notre comité ont-elles une incidence ou impact sur les inégalités économiques plus larges et font-elles évoluer l'IASWG vers une plus grande équité économique?  Les cotisations des membres des pays en développement sont calculées en fonction du prorata de leur niveau économique.
  4. Diversité - Comment les politiques de notre comité favorisent-elles la diversité au sein de l’organisation ? La  diversité faisant référence à toutes les différences.
  5. Connaissance - En quoi  le travail de notre comité favorise-t-il diverses sources de connaissances : l’expérience des utilisateurs de service du travail de groupe,  les pratiques des travailleurs de groupe ou les résultats de la recherche ?
  6. Communication entre les cultures - Comment notre comité tente-t-il d’atteindre sa communauté  et de "tendre la main" vers les ressources extérieures afin de trouver diverses façons d’apprendre de la communauté internationale au sein de l’IASWG?